Comité syndical CGTB CBC Ouaga

FONDEMENT JURIDIQUE

L’activité syndicale reconnu comme un droit au Burkina Faso est encadrée par divers textes internationaux et nationaux. Ainsi, de façon non exhaustive, il peut être cité entre autres :

La convention n° 87 (C087) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948 entrée en vigueur le 04 juillet 1950 ;
DECRET N° 2008-331/PRES promulguant la loi n° 028-2008/AN du 13 mai 2008 portant Code du travail au Burkina Faso ;
DECRET N° 2012-1002/PRES/PM/MFPTSS/MATDS 20 décembre 2012 portant définition des formes d’organisations syndicales de travailleurs et les critères de représentativité ;
L’Arrêté N° 2009-000016 relatif aux délégués du personnel ;
Les statuts du personnel du Conseil Burkinabé des Chargeurs ;
Le règlement intérieur du Conseil Burkinabé des Chargeurs.

Au vu de ses textes, le personnel du Conseil Burkinabè des Chargeurs a voulu se doter d’une association syndicale.

OBJECTIFS DE LA CGBT-CBC

Les objectifs globaux de la CGTB sont essentiellement :

Unir et organiser les travailleurs Burkinabè en vue de :

Défendre les intérêts matériels et moraux de ses membres ;
Lutter pour la sauvegarde et l’élargissement des libertés démocratiques et syndicales.

Coordonner l’action des Fédérations Syndicales et Syndicats professionnels membres et développer une solidarité militante avec les différentes catégories des travailleurs ;
Œuvrer au renforcement du courant syndical révolutionnaire de lutte des classes ;
Lier ses luttes revendicatives à celles du prolétariat et des masses laborieuses Burkinabés burkinabé pour la libération nationale et sociale ;
Soutenir et populariser les luttes des autres travailleurs exploités et opprimés du monde.

Nos valeurs

Ecoute-client

L’écoute est le meilleur moyen d’appréhender les besoins des clients.Comme le souligne un des principes du management par la qualité, les organisations (entreprise) dépendent de leurs clients. Il convient donc qu’elles comprennent les besoins présents et futurs de ces clients, qu’elles satisfassent leurs exigences et qu’elles s’efforcent d’aller au-devant de leurs attentes.

Professionnalisme

C’est l’état, le statut ou la qualité d’une personne qui exerce une activité, un métier avec une grande compétence et/ou de l’expérience.

Equité

Vertu qui consiste à régler sa conduite sur le sentiment naturel du juste et de l'injuste (s'oppose à iniquité). C’est le principe modérateur du droit objectif (lois, règlements administratifs) selon lequel chacun peut prétendre à un traitement juste, égalitaire et raisonnable.

Innovation

L'innovation se définit par une chose nouvellement introduite qui accroît la productivité, le progrès technique et entraîne la croissance. C'est évident pour les nouvelles techniques de production et un peu moins pour les nouveaux produits. L'impact du progrès technique sur la productivité peut être décalé.

Intégrité

L'intégrité se définit, comme « l'état de quelque chose qui a toutes ses parties, qui n'a subi aucune retouche » ou encore « l'état de quelque chose qui a conservé sans altération ses qualités, son état original ». Il traduit par conséquent l’honnêteté et la probité absolue. Cette valeur ainsi acceptée et pratiquée favorisera la dynamique du travail et la réalisation des performances.

Esprit d’équipe

Le travail d'équipe joue un rôle prépondérant dans le succès d’une entreprise. L'esprit d'équipe permet de se soutenir les uns les autres et d'avancer ensemble vers un objectif commun : la pérennité de l'entreprise. L'esprit d'équipe booste la performance et la productivité. Renforcer l'esprit de cohésion au sein d’une entreprise permet d'avoir des salariés plus motivés et productifs.

Comité syndical CGTB CBC Ouaga

FONDEMENT JURIDIQUE

OBJECTIFS DE LA CGBT-CBC

Nos valeurs

Notre Vision

"Le CBC, une institution de référence au service du chargeur à travers la promotion des transports durables et de la chaîne logistique"

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